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當面試官問這些奇葩問題,這樣懟回去

來源:前程無憂 時間:2021-01-22 作者:百色招聘網 瀏覽量:

面試時各類奇葩問題層出不窮,是面試官在故意刁難還是誠心考驗?

面試官問:“公司高層斗爭,你站哪一邊?”應該怎么回答?

面對“公司中的站隊選擇”,無論選擇哪一邊無疑都是“送命”。此題不僅考驗了求職者的“應變能力”、“辨別是非的能力”,還印證了求職者與面試官所認同的“人品”、“價值觀”是否相近。

“站隊”行為不可取,直面問題很危險

錦囊君建議,求職者們從公司的層面來尋求此題的護身符:我相信公司的目標是協作團結、齊心對外、創造業績。而我身為一名員工,首當其沖應該做好份內事;再次,與其將有限的工作時間與精力撥給在“站隊”事件上,不如將時間和精力花費在如何才能為公司創造更大的利益上。

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總結要點:直接說出“不希望出現站隊行為”的回答帶有稍許“幼稚”,但執著于工作本身,為公司創造利潤,這著眼于工作本身的話語能夠加強求職者的正面形象。如果面試官非要你選擇站隊一方,不妨以公司利益作為擋箭牌,也能從側面體現了求職者的大局觀。

而對于考察因素中的“人品”、“價值觀”,錦囊君的理解是:面試官們對蘿卜青菜各有所愛,求職者不妨在回答中適當添加對于“站隊”行為的看法,但切記:要以“站隊不可取”為中心進行闡述。

職場潛規則:勝者為王敗者為寇

當面試官詢問求職者“站隊問題”時,求職者們就要警惕了:面試官問出這類問題,會不會有可能公司中已經出現了這類問題,而你的面試官就是斗爭高層中的一位呢?面試官是否想從此題中獲得試探求職者,從而拉攏你成為他隊伍中的一員呢?

即使是不符合企業文化的“高層斗爭要求基層員工站隊”行為,企業的高層們往往也會睜一只眼而閉一只眼。如果你被卷進了這場紛爭,那身為員工的你只是這次斗爭中一顆不起眼的棋子。站對隊了,你也許只是保住了這份工作;如果站錯隊了,失業、降薪、被針對等等一系列也許就會降臨到你的身上。這場50%的博弈,即使博對了,之后你的職場生活,也不一定會好過。所以遇到推崇此類爭斗文化的企業,勸您三思。

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面試官問:“一千元100%能得到,二千元50%能得到,你會選哪種?”?

在面試時,當面試官拋出“情景題”時往往是根據題目而考察求職者的某些素質。此題則是重點考察求職者在職場的“博弈精神”與“挑戰精神”。先來跟著錦囊君看看兩者的利與弊:

100%穩獲1千元

利:在雙倍的薪資利誘下,這類職場人不為所動,這是否就代表了沒有博弈精神呢?不是,選擇100%的人群并非缺乏博弈精神,與冒險精神和挑戰精神相比,他們更追求穩定的職場發展。好比龜兔賽跑中的烏龜,盡其所能沖向目標,到達預期的終點只是時間問題罷了。

弊:在面試官眼里,你追求穩定,但卻不敢放手一搏。在職業生涯發展中,可能你一直安于當前的工資,眼看他人卻一直通過跳槽來加薪,沒過幾年,當初的同輩有可能工資已經翻你一倍了。

錦囊君:選擇此項的朋友們可以抓住“穩定發展”、“沒有任何事可以一步登天”之類的關鍵詞來進行回答。

50%博弈2千元

利:先說說這類人群的優點:較比100%拿1K元的人群,他們更敢于去挑戰。而以此能得到什么呢?“更快速的職場發展”。1k元與2k元只是一例比喻,在真實職場中,當一份博弈的機遇擺在你面前,你抓住了并且你博對了,那對你而言就是一步登天。

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弊:說完優點,再跟著錦囊君看看,在面試官眼里有可能變成什么缺點呢?選擇此項選擇也許你的挑戰在面試官眼里就會變成“經不起利誘”,“容易跳槽”,“工作穩定性不強”。

錦囊君:選擇此項的朋友建議抓住“敢于博弈”、“有強烈的上進心”、“敢于挑戰”等關鍵字來闡述自己的觀點。

總結核心要點:面試官出這題不是左右為難人嘛!該如何選擇才能贏得offer?錦囊君建議:隨著你自身的職業規劃而來選擇100%與50%。面試是講究的是雙贏,如果你想拼搏,但卻進了個養老公司,那對個人的職場發展只是有害無利。



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