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被裁員,面試時要實話實說嗎

來源:中國國家人才網 時間:2021-01-20 作者:百色招聘網 瀏覽量:

錦囊君近期收到了一個網友的求助:“前些陣子我被老東家裁員了,現在準備調整狀態重新找工作,我現在最擔心的就是:如果面試官問我離職原因,我該不該如實回答自己是被裁員的?如果我撒謊的話,會不會被查出來怎么辦?如果坦白的話,會不會被面試官質疑是個人能力的問題?”

“被裁員,面試時要實話實說嗎?”曾就此話題進行了投票調查,結果顯示:有68%的受訪者選擇了“坦白”,只有32%的網友選擇了“不能說實話”,我們先來看看網友們是怎么看待這個問題的:

選擇了“坦白”的網友是這么說的:

“如果撒了謊,公司可以通過背景調查把候選人的底細查得一清二楚,與其被查出來,不如實話實說。”

“當然以實話實說為主,只是有些地方可以適當地修飾,但沒必要撒謊啊,因為這就是事實啊!”

“我覺得應該坦白。今年大環境較為特殊,裁員可以視為可觀原因,如實說并不會對面試結果產生什么影響。”

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選擇了“不能說實話”的網友是這么說的:

“如果離職原因是被裁員,那當然不能說啊,說了實話八成就沒戲了。除非是前公司的原因導致的裁員并且求職的公司也知道這個情況。”

“如果如實回答被裁員,那面試官肯定會質疑求職者的種種情況,為了順利拿到offer,我認為還是不要實話實說了。”

“大可不必說實話,換個表達方式就足夠了:老東家進行了業務戰略性的結構調整。”

對于被裁員,面試時該不該實話實說,錦囊君的建議是:

如果是因個人的能力原因而被裁員,錦囊不建議直說。在一場面試過程中,錦囊君希望求職者們可以站在“面試官的角度”去看待自己的一言一行。當你回答因個人的能力而被裁員,這無疑是在拉低自己在面試官眼里的好感度,等同于在說“我的工作能力不行,所以上家公司不要我了”。這樣一句自爆般的坦白,面試官不但不會因為你的誠實而贊賞你,反而會質疑你的工作能力、綜合能力、甚至是人品等等……

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那該怎么說被裁原因呢?突破口就在于尋找一些客觀因素。

模板句式:因為今年環境的特殊性,老東家的運營出現了問題,進行了架構調整,我就是此次廣大裁員名單中的一員。這類原因相比個人原因更能讓面試官所理解,所接受。隨后,為了彌補裁員所帶來的面試減分,錦囊君希望你再列舉上一些較為出色的工作經歷、業績指標、工作成就來證明自己的工作能力是不存在問題的,給面試官吃下一劑安心丸。



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